Quels KPIs suivre pour évaluer un cabinet de recrutement IT en 2026 ?

Travailler avec un cabinet de recrutement IT, c’est investir du temps, de l’énergie et un budget conséquent. En 2026, avec la pénurie persistante de talents tech, évaluer objectivement la performance du cabinet devient stratégique.

Voici les 7 KPIs clés à suivre pour juger l’efficacité, la qualité et la fiabilité de votre partenaire recrutement.

Time-to-hire (temps moyen pour embaucher)

C’est le KPI n°1 : combien de jours entre le brief initial et la signature du contrat ? Objectif : 15 à 30 jours max pour un cabinet spécialisé IT en 2025.

Taux de transformation (profil envoyé → embauché)

Un bon cabinet ne vous envoie pas 30 CV non qualifiés. KPI idéal : 1 embauche tous les 3 à 5 profils présentés.

Taux de rétention à 3 ou 6 mois

Un recrutement réussi, c’est un salarié qui reste. Visez un cabinet avec 85 % ou plus de candidats encore en poste à 6 mois.

Taux de réactivité

Combien de temps met le cabinet à répondre à un brief ? À envoyer les premiers profils ? Les meilleurs cabinets IT livrent 3 premiers profils en 5 à 10 jours.

Qualité des entretiens

Le cabinet fait-il un vrai screening technique ? Des tests codés ? Des prises de référence ? Ce KPI est qualitatif, mais essentiel pour éviter les erreurs de casting.

Taux de satisfaction des hiring managers

Demandez au cabinet de vous fournir des feedbacks chiffrés de leurs clients (note moyenne, taux de recommandation, etc.).

Coût par embauche

Un KPI crucial pour votre budget RH. Comparez les honoraires au temps gagné et à la valeur du profil.

Pour un Dev confirmé à 55k€, des honoraires de 10k€ pour un profil livré en 10 jours = très bon ratio.

Bonus : KPIs à suivre si vous êtes en RPO

• Volume de postes ouverts vs pourvus
• Nombre de candidatures traitées par semaine
• Feedback candidats & onboarding

Pourquoi nous confier vos recrutements IT en 2025 ?

Cabinet spécialisé tech, nous suivons tous nos KPIs de manière transparente et partagée avec nos clients.

• Time-to-hire moyen : 18 jours
• 1 embauche tous les 4 profils envoyés
• 92 % de rétention à 6 mois
• Suivi RPO ou succès avec reporting hebdo

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